Менеджер по подбору персонала

Полный цикл подбора под ключ (от брифа до оффера) на переданных проектах.

Активный поиск кандидатов: LinkedIn, hh.ru, соцсети, профильные Telegram-каналы, «сарафан». Проведение скринингов, интервью (компетенции, мотивация, соответствие профилю). Подготовка кандидатов к интервью с заказчиком и сопровождение на всех этапах.

Креативного, активного и самостоятельного рекрутера, который хочет работать на интересных проектах без привязки к офису. Важно: мы рассматриваем формат проектной работы / совмещения. Вы можете оставаться на своем основном месте или вести несколько проектов - главное, чтобы закрывали наши вакансии в срок и с качеством.

Проектная оплата: до 30% от стоимости вакансии (обсуждаем индивидуально) или фиксированный гонорар за результат.

Гибкий график: хоть ночью, хоть в выходные - нам важен факт закрытия вакансии. Полная удаленка - работайте из дома, коворкинга или с пляжа. Разнообразные проекты: от системного аналитика до начальника цеха или SMM-менеджера. Скучно не будет. Оперативная поддержка от старших рекрутеров и доступа к базам (hh.ru с полным функционалом, парсеры). Быстрая выплата вознаграждения - сразу после выхода кандидата. Ключевые требования Успешно закрытый опыт подбора (от 2-3 вакансий в месяц). Умение быстро входить в новый домен (разбираться в бизнесе заказчика). Навык продажи вакансии кандидату и продажи кандидата заказчику. (обязательно) Самоорганизация: дедлайны никто не отменял. Английский не ниже B1 (чтобы искать и проверять кандидатов на зарубежных проектах - плюсом, но не обязательно). Будет преимуществом Опыт подбора IT / Digital / инженерных специалистов. Своя база кандидатов. Готовность взять 1 проекта на тест прямо на собеседовании. (с оплатой) Как работать вместе Мы не тратим время на бесконечные планерки. Созвон 1-2 раза в неделю - 15 минут на синхронизацию. Все остальное - в чатах и задачах. Вы сами планируете свой день. Условия старта Знакомство и бриф на потенциальные проекты. Тестовое задание (закрыть одну «легкую» вакансию с гарантированной оплатой). Выход на 1-2 проекта, затем масштабирование. Скорее оставляйте отклик) В сообщении укажите: Сколько лет в подборе; Какие сферы закрывали лучше всего; Сколько часов в неделю готовы уделять проектам. «Смарт Би» - умный рекрутмент. Работаем там, где удобно вам. Ждем результативных и свободных.