вчера в 05:18 Просмотры 3 +3 сегодня Вакансия партнера

Начальник отдела труда и заработной платы

от 120 000 до 130 000 ₽ / месяц

Красноярск , улица Декабристов, 19

Специализация: Специалист по кадрам

Формат работы: На месте работодателя

График работы: Сменный

Тип занятости: Полная занятость

Опыт: От 3 до 6 лет

Выплата: ежемесячно

Обязанности

  • Организация и координация работы по вопросам оплаты труда, нормированию численности, разработке штатных расписаний, типовых графиков работы;
  • Разработка Лна об оплате труда и премировании, анализ эффективности внесения изменений. Совершенствование форм и систем оплаты труда;
  • Бюджетирование, планирование численности и фонда оплаты труда, формирование консолидированных данных в целом по Обществу;
  • Контроль за исполнением бюджета расходов по оплате труда и социальных выплат;
  • Анализ производительности труда, темпов роста численности и заработной платы работников, анализ структуры заработной платы;
  • Разработка порядка установления должностных окладов (тарифных ставок) работников;
  • Внешняя и внутренняя отчетность, в т.ч. в статистические органы;
  • Контроль за расчетами заработной платы и премирования: обеспечение точности и соблюдения установленных нормативов при начислении заработной платы и премий.

Требования

  • Высшее экономическое образование;
  • Опыт работы не менее 3-5 лет; Знание трудового законодательства, постановлений и распоряжений Правительства РФ и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, порядка пересмотра норм, методов нормирования труда; Знание механизмов начисления заработной платы и распределения затрат; Знание принципов формирования основных бюджетов предприятия; Опытный пользователь программ 1С, Excel.

    Условия

    • График работы: пятидневка с 08-00 до 16-50;
    • заработная плата: от 120000 до 130000 руб.;
    • место работы: г. Красноярск, ул. Декабристов 19;
    • официальное трудоустройство, социальный пакет по ТК РФ;
    • дополнительный социальный пакет от предприятия;
    • богатая корпоративная жизнь (соревнования, конкурсы, праздники, организованный семейный и молодежный отдых);
    • своя столовая и спортивный зал на территории предприятия;
    • работа на крупном, стабильно развивающемся предприятии.